Содержание

Введение …………………………………………………………………….

Глава 1. Теоретические аспекты трудового потенциала в национальной экономике государства………………………………….
1.1 Понятие трудового потенциала и его структура…………………
1.2 Роль трудового потенциала в национальной экономике………..

Глава 2. Анализ состояния трудового потенциала в Российской Федерации на современном этапе развития экономики………………
2.1 Анализ основных количественных и качественных показателей трудового потенциала Российской Федерации……………………….
2.2 Основные тенденции и проблемы развития трудового потенциала в современном российском социуме……………………

Глава 3. Направления и перспективы повышения качества трудового потенциала Российской Федерации ………………………..
3.1 Система профессиональной подготовки и переподготовки работников………………………………………………………………
3.2 Государственное регулирование занятости населения………….

Заключение…………………………………………………………………..

Список литературы………………………………………………………...

Введение

Трудовой потенциал как важная составляющая человеческого потенциала является одним из важнейших факторов экономического роста и инновационного развития общества. Развитие трудового потенциала является ключевым условием роста благосостояния населения и предполагает улучшение качества трудового потенциала, совершенствование подготовки и переподготовки трудового потенциала, развитие профессиональных навыков трудового потенциала, а также реформирование и развитие сфер образования и здравоохранения
Сбережение трудового потенциала в современной России является одним из приоритетов социальной политики госу¬дарства. Это обусловлено, с одной сто¬роны, начавшимся сокращением чис¬ленности трудоспособного населения и высоким уровнем смертности этой кате¬гории людей, с другой стороны, ухуд¬шением качества трудовых ресурсов, включающего три фундаментальных компонента: здоровье, профессионально-образовательный и квалификационно-интеллектуальный потенциалы, социо культурную, духовно-нравственную активность. Решение данной проблемы невозможно без полной и объ¬ективной информации о трудовом потен¬циале, его сегодняшнем состоянии и наме-чающихся тенденциях изменения в перспективах.
Актуальность темы работы заключается в том, что от состояния трудового потенциала государства зависит производительность труда, экономика страны в целом и конкурентоспособность на мировой рынке.
Целью работы является исследование состояния трудового потенциала в Российской Федерации на современном этапе развития экономики.
В соответствии с целью необходимо выполнить следующие задачи:
 изучить понятие трудового потенциала и его структура;
 изучить роль трудового потенциала в национальной экономике;
 провести анализ основных количественных и качественных показателей трудового потенциала Российской Федерации;
 исследовать основные тенденции и проблемы развития трудового потенциала в современном российском социуме
 исследовать систему профессиональной подготовки и переподготовки работников;
 исследовать государственное регулирование занятости населения.
Объектом исследования является современное состояние трудового потенциала России.
К методам исследования относится анализ, обобщение, экспертные оценки, графический метод.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы. Во введении обозначена актуальность, поставлена цель и задачи исследования. В первой главе изучены теоретические аспекты трудового потенциала в национальной экономике государства. Во второй главе проведен анализ состояния трудового потенциала в Российской Федерации на современном этапе развития экономики. В третьей главе исследованы направления и перспективы повышения качества трудового потенциала Российской Федерации. В заключении подведены итоги по всей работе.

Заключение

Трудовой потенциал – трудовые ресурсы с учетом их качественных характеристик. Трудовые ресурсы – трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также фактически работающие подростки и пенсионеры. К качественным характеристикам трудового потенциала можно отнести: возраст; пол; образование; семейное положение; место проживания (село или город); сфере деятельности; социальный статус и др. Занятых в экономике граждан можно разделить на лиц, работающих по найму и не по найму; лиц, временно отсутствующих на рабочих местах; лиц, помогающих в семейном бизнесе. Рост всех составляющих трудового потенциала является основой устойчивого социально-экономического развития страны. Для кардинального решения проблем общества любой страны необходимо обновление и повышение качества основных элементов трудового потенциала страны, в такой степени, чтобы он полностью соответствовал вызовам времени.
В структуре рабочей силы России средний возраст мужчин, так и женщин увеличился. Наибольший удельный вес в структуре рабочей силы России занимают мужчины в возрасте 25-29 лет, женщины в возрасте 50-54 лет. Численность рабочей силы в октябре 2016 г. составила 76,6 млн. человек, или 52% от общей численности населения страны. За анализируемый период наблюдается уменьшение численности рабочей силы в России. При этом количество занятых граждан увеличилось, а численность безработных снизилась по состоянию на октябрь 2016 года. За анализируемый период уровень занятости в целом вырос. При этом как уровень занятости мужчин, так и уровень занятости женщин вырос. Уровень занятости городского населения снизился. А уровень занятости сельского населения вырос. Удельный вес женщин в численности занятого населения по состоянию на октябрь 2016 года вырос. Наибольший удельный вес занимает население, занятое на предприятиях, в организациях. А наименьший удельный вес - в собственном домашнем хозяйстве. Наибольший удельный вес занимает занятое население, имеющее среднее профессиональное образование. А наименьший удельный вес - те, которые не имеют даже общего основного образования.
Постсоветский период России характеризуется ухудшением качественных характеристик населения, его деградацией (духовной, психологической, психической, физической). Уже в ближайшей перспективе Россию ожидает сокращение трудового потенциала, его постарение, рост демографической нагрузки на трудоспособное население. Продолжающееся усиление неравенства в обществе. Существует ряд серьезных проблем в сфере профессионального образования, науки и высшей школы, отрицательно влияющих на качество трудового потенциала страны. Таким образом, трудовой потенциал российского общества имеет комплекс проблем, которые углубляют финансово-экономический кризис и требуют срочного решения.
В России осуществляется повышение квалификации инженерно-технических кадров в ходе реализации ведомственной целевой программы «Повышение квалификации инженерно-технических кадров на 2015-2016 годы». Также сейчас действует президентская программа, которая производит подготовку управленческих кадров в 2016–2017 годах. Кроме того, в России утверждена и действует программа «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2014-2020 годы». Кроме того, в законодательстве закреплено право безработных граждан России на бесплатное профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
В России действует государственная программа «Содействие занятости населения». Реализация мероприятий подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации. Приоритетными направлениями государственного регулирования трудовой сферы для достижения высокого качества и конкурентоспособности трудового потенциала являются меры, направленные на решение вышеназванных проблем.

Список литературы

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. вступ. в силу с 20.03.2016).
2. Булатов, А.С. Национальная экономика: Учебное пособие / А.С. Булатов. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012. - 304 c.
3. Бланшар, О. Макроэкономика: Учебник / О. Бланшар. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 653 c.
4. Российское общество и вызовы времени. Книга вторая / М.К.Горшков [и др.]; отв. ред. Горшков М.К., Петухов В.В. – М.: Весь Мир, 2015. - 432 с.
5. Алиева, П.Р. Факторы развития национального трудового потенциала / П.Р. Алиева // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5. – Электрон. дан. – Режим доступа: URL: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=14994
6. Бараненкова, Т.А. Трудовой потенциал современной России: проблемы формирования / Т.А. Бараненкова // Вестник РАН. – 2015. – № 5. – Электрон. дан. – Режим доступа: URL: http://ukros.ru/wp-content/uploads/2015/05/бараненкова.doc
7. Живалёва, Е.А. Проблемы и перспективы государственной политики занятости в РФ / Е.А. Живалёва, Н.Ю. Горбуля // Молодой ученый. — 2016. — №8.8. — С. 10-12.
8. Леонидова, Г.В. Трудовой потенциал России: проблемы сбережения / Г.В. Леонидова, А.М. Панов, А.В. Попов // Проблемы развития территории. – 2013. – № 4. – С.49-57.
9. Лескина, О.Н. Условия повышения и раскрытия трудового потенциала в России // Интернет - журнал «Novainfo.ru». – 2016. – № 42. – Электрон. дан. – Режим доступа: URL: http://novainfo.ru/article/4777
10. Медведева, Е.В. Трудовой потенциал как фактор социально-экономического развития // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1086–1090. – Электрон. дан. – Режим доступа: URL: http://e-koncept.ru/2016/96134.htm.
11. Пилуй, М.П. Качественные характеристики трудового потенциала: межстрановые сравнения / М.П. Пилуй // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов, 2013. — №20. — С. 1-10.
12. Министерство экономического развития РФ: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Министерство экономического развития РФ. – 2008-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://economy.gov.ru/ (дата обращения: 13.12.2016).
13. Министерство труда и социальной защиты: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Министерство экономического развития РФ. – 2012-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/ (дата обращения: 13.12.2016).
14. Министерство образования и науки РФ: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Министерство образования и науки РФ. – 2011-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://минобрнауки.рф/ (дата обращения: 13.12.2016).
15. Федеральная служба государственной статистики: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. - 1995-2016. - Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения: 13.12.2016).
16. Интернет-журнал о рынке труда «Персонал-Престиж»: Официальный сайт [Электронный ресурс] / Интернет-журнал о рынке труда «Персонал-Престиж». - 2016. - Электрон, дан. - Режим доступа: http:// http://персонал-престиж.рф/ (дата обращения: 13.12.2016).