СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………….
§ 1. Сущность трудовых ресурсов предприятия……………………
§ 2. Методы анализа трудовых ресурсов предприятия…………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ООО «ДХС» И ЕГО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
§ 1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ДХС»
§ 2. Анализ показателей трудовых ресурсов и эффективности их использования ООО «ДХС»………………………………………….
§ 3. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ДХС»…………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современной экономической системе трудовые ресурсы предприятия является важнейшим элементом и ресурсом, от эффективного использования которого зависят результаты работы предприятия в целом. Самым главным критерием определения эффективности использования трудовых ресурсов является достижение максимальной производительности при одинаковом объеме задействованных ресурсов. Она определяется выполненным объемом работ за единицу времени или приходящийся объем продукции или услуг на одного работника предприятия. При этом важнейшим показателем является объем трудозатрат, с помощью которых был получен результат. Повышение производительности труда является одной из главных задач менеджмента предприятия.
Менеджмент предприятия при управлении персоналом учитывает все внутренние и внешние факторы среды, в которой оно функционирует. К важным факторам в сегодняшних рыночных условиях относятся конкурентные преимущества, технологии обслуживания, качество продукции и услуг. Особое внимание менеджмента предприятия уделяется качественным и количественным характеристикам персонала. При этом руководство предприятие должно понимать, что управление персоналом должно учитывать социальную значимость данного ресурса, которая связана с качеством жизни каждого сотрудника.
Таким образом, актуальность работы состоит в том, что в настоящее время в период неблагоприятных явлений в экономике Российской Федерации от оптимального трудовых ресурсов предприятия зависят продуктивность труда и экономические итоги работы организации. Анализ трудовых ресурсов предприятия помогает определить резервы увеличения объема выполненных работ сотрудников и улучшения финансовых показателей деятельности предприятия.
Степень разработанности проблемы. Во множестве трудах ученых акцент сделан на исследовании теоретических и практических аспектов анализа трудовых ресурсов предприятия. Данный вопрос рассмотрен в учебных пособиях А.П. Балашова, Ю.Е. Галкиной, И.В. Головкина, В.В. Глухова, В.И. Королева и др.
Объект исследования. Исследование будет проведено на материалах ООО «ДХС», который будет являться объектом работы.
Предмет исследования. Трудовые ресурсы предприятия будут выступать в качестве предмета работы.
Цель исследования. Целевой установкой исследования является анализ трудовых ресурсов предприятия, и разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности их использования.
Задачи. Задачами исследования выступают:
 изучить сущность трудовых ресурсов предприятия;
 изучить методы анализа трудовых ресурсов предприятия;
 исследовать организационно-экономическую характеристику ООО «ДХС»;
 провести анализ показателей трудовых ресурсов и эффективности их использования ООО «ДХС»;
 предложить рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ДХС».
Нормативно-правовые основы исследования. В процессе написания курсовой работы были использованы нормы гражданского законодательства, трудового законодательства.
Эмпирическая основа исследования. В процессе написания курсовой работы были использованы материалы управленческой и бухгалтерской документации.
Теоретическая основа исследования. В процессе написания курсовой работы были использованы материалы в виде учебной литературы, статьей в периодической печати,
Методологическая база исследования. В процессе написания курсовой работы был использован метод дедукции, динамический и структурный анализ, метод графического анализа.
Структура работы. Исследование теоретических аспектов анализа трудовых ресурсов предприятия представлено в главе 1.
Анализ организационно-экономической характеристики ООО «ДХС» и его трудовых ресурсов проведен в главе 2.
Обобщение результатов подведено в заключение исследования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В понятие трудовых ресурсов входят все трудящиеся на постоянной или временной основе, по совместительству, находящиеся в отпусках, на больничных, в командировках. В целом штатный состав сотрудников можно условно разделить на несколько категорий: руководящий состав; специалисты, которые работают на предприятии; служащие компании; основные и вспомогательные рабочие.
Методы анализа трудовых ресурсов предприятия объединяют в себе количественные, качественные и смешанные методы. Количественные методы анализа трудовых ресурсов предприятия включают в себя: динамический и структурный анализ трудовых ресурсов предприятия; коэффициентный анализ трудовых ресурсов предприятия; смешанные методы. Анализ трудовых ресурсов позволяет выявить резервы по повышению эффективности их использования на предприятии.
Основным видом деятельности является производство неметаллической минеральной продукции. В целом можно отметить, что проведение исследования выявило положительную динамику основных экономических показателей деятельности ООО «ДХС» за 2019-2021 гг.
Среднесписочная численность персонала составляет 129 чел. Наибольший удельный вес занимают рабочие, со средним профессиональным образованием, со стажем работы менее 2 лет. Текучесть кадров за 2019-2021 гг. увеличилась. В целом эффективность использования трудовых ресурсов ООО «ДХС» за 2019-2021 гг. выросла в связи с ростом объема продаж. Годовая выработка 1 работника в ООО «ДХС» за 2021 год увеличилась в результате роста количества рабочих дней и часовой выработки. Опрос персонала показал, что главной причиной неудовлетворённости кадровым менеджментом выступает неудовлетворенность персонала системой мотивации.
В качестве рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ДХС» было предложено реализовать следующие меры: введение дополнительных премий за отсутствие простоев оборудования для специалистов по итогам месяца; введение дополнительных премий за уменьшение брака продукции для рабочих по итогам месяца. Прогнозное значение повышения производительности труда и объема продаж рассчитали на основе оценок экспертов. Реализация мероприятий приведет к росту производительности труда и улучшению финансовых результатов.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть I от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.10.2022) [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.11.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.11.2022).
Учебники и учебные пособия
3. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / О.И. Аверина. – М: КноРус, 2018. – 430 c.
4. Балашов А.П. Основы менеджмента: учебное пособие / А. П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2019. - 412 c.
5. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа / Л.Е. Басовский. – М: ИНФРА-М, 2018. – 224 c.
6. Герасимова Е.Б. Теория экономического анализа / Е.Б. Герасимова. – М: ИНФРА-М, 2018. – 524 c.
7. Глухов В.В. Менеджмент: для экономических специальностей / В.В. Глухов. – С.-П.: Питер Пресс, 2017. – 600 с.
8. Егоршин А.П. Основы менеджмента: учебник / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2018. - 288 c.
9. Королев В.И. Основы менеджмента: учебное пособие / В.И. Королев. - М.: Магистр, 2017. - 516 c.
10. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 575 c.
11. Маркарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. – М: КноРус, 2017. – 552 c.
12. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2018. - 672 c.
13. Назимко В.К. Основы менеджмента: учебно-методическое пособие / В.К. Назимко, Е.В. Кудинова. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 544 c.
14. Никифорова Н.А. Управленческий анализ / Н.А. Никифорова, В.Н. Тафинцева. – М: Юрайт-Издат, 2018. – 448 c.
15. Плахова Л.В. Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева. - М.: КноРус, 2017. - 404 c.
Статьи
16. Мельникова Н.А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов / Н.А. Мельникова// Молодой ученый. – 2019. - № 23 (261). – С. 272-273.
17. Нигматзянова Л.Р. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / Л.Р. Нигматзянова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018.  № 4.  С. 238-240.
18. Пашкевич О.А. Методологические подходы к измерению и оценке производительности труда/ О.А. Пашкевич // Институт системных исследований в АПК Национальной академии наук Беларуси.  2022.  № 1. – С. 170-181.
19. Подласова Д.М. Теоретические основы учета и анализа использования трудовых ресурсов / Д.М. Подласова // Современные научные исследования и инновации. – 2017. – № 6.  С. 45-48.
20. Харкевич И.С. Основные аспекты измерения производительности труда / И.С. Харкевич // Эпоха науки.  2022.  № 29. – С. 155-158.