СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………..
1.1 Сущность форм и систем оплаты труда на предприятии и их виды
1.2 Методы анализа форм и систем оплаты труда на предприятии……
2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ДШФ» И ЕГО ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………
2.1 Анализ показателей деятельности ООО «ДШФ»……………………
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «ДШФ»……………….
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ДШФ»…………………………….
3.1 Мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда в ООО «ДШФ»………………………………………………………………..
3.2 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию форм и систем оплаты труда в ООО «ДШФ»…………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Формы и системы оплаты труда являются важными экономическими вопросами взаимоотношений между работодателем и наемными работниками. Формы и системы оплаты труда отражают особенности начисления заработной платы. От установленных форм и систем оплаты труда зависит размер заработной и платы и другие стимулирующие выплаты в виде премий, привязанных к количественным и качественным показателям деятельности каждого работника.
Тема работы является актуальной, так как заработная плата считается одним из главных видов получения финансовых средств работниками. На данный момент оплата труда есть определенная сумма возмещения сотруднику за его труд. Но заработная плата может быть разных типов и форм. В сегодняшних финансовых условиях очень важно формирование продуктивных форм и систем оплаты труда работников на любом предприятии.
Вопросы совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии рассмотрены в трудах многих ученых. Теоретические аспекты понятия форм и систем оплаты труда в организации как хозяйствующем субъекте рассмотрены в учебных пособиях Е.Ю. Алексейчевой, М. Магомедова, М.В. Косолаповой, Н.П. Любушина, Л.В. Прыкиной и др.
В качестве цели работы выступает исследование форм и систем оплаты труда предприятия и предложение рекомендаций по их совершенствованию.
В качестве задач работы необходимо:
 исследовать форм и систем оплаты труда на предприятии и их виды;
 исследовать методы анализа форм и систем оплаты труда на предприятии;
 исследовать организационно-экономическую характеристику ООО «ДШФ».
 исследовать формы и системы оплаты труда в ООО «ДШФ»;
 разработать мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда в ООО «ДШФ».
В качестве объекта работы выступает ООО «ДШФ», а в качестве предмета работы – системы оплаты труда.
В качестве методологической основы работы выступают такие методы как экономико-математические, метод графического анализа, сравнительный анализ, метод дедукции и обобщения.
Для написания работы были использованы нормативно-правовые источники, исследования различных ученых в исследования системы оплаты труда, а также бухгалтерская документация объекта исследования.
Содержание работы отражает алгоритм и структуру ее написания. Введение отражает актуальность, цель и задачи работы. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы форм и систем оплаты труда на предприятии. Во второй главе был проведен анализ показателей деятельности ООО «ДШФ» и его форм и систем оплаты труда. Обобщение результатов подведено в заключении работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Формы и системы оплаты труда подразумевают конкретный способ взаимосвязи стоимости рабочей силы с критериями работника, что предоставляет право выполнить начисление оплаты платы в соответствии имеющимися в процессе труда итогами выполненной работы. При повременной системе оплаты труда заработок зависит от количества фактически отработанных часов и установленной тарифной ставки. Сдельная система оплаты труда предполагает, что заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции и соответствующей сдельной расценки, которая может быть установлена за час работы, за единицу продукции. Существуют различные разновидности повременной и сдельной систем оплаты труда.
Методы анализа форм и систем оплаты труда в организации включают в себя: динамический анализ форм и систем оплаты труда персонала предприятия; факторный анализ заработной платы; качественные методы оценки форм и систем оплаты труда персонала предприятия.
Основным видом деятельности ООО «ДШФ» является производство прочей верхней одежды. В целом за 2018-2020 гг. произошло снижение эффективности использования ресурсов предприятия, не смотря на рост объема продаж.
Для руководителей и специалистов предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Для рабочих предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда. Для остальных категорий установлена повременная оплата труда. В целом размер фонда оплаты труда за 2018-2020 гг. ООО «ДШФ» вырос в связи с индексацией заработной платы и увеличением количества работников. Благодаря росту среднегодовой заработной платы среднемесячная заработная плата выросла с 19,8 до 20,5 тыс. руб. Результаты исследования показали, что благодаря положительному влиянию роста числа работников и росту часовой оплаты труда фонд оплаты труда увеличился. При этом благодаря отрицательному влиянию снижения числа рабочих дней и снижения продолжительности рабочего дня фонд оплаты труда уменьшился. Результаты исследования показали, что показатели эффективности использования средств на оплату труда ООО «ДШФ» за 2018-2020 гг. улучшились.
В качестве рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в ООО «ДШФ» было предложено реализовать следующие:
 введение дополнительных премий за досрочное выполнение производственной программы по итогам месяца для руководителей;
 введение дополнительных премий за отсутствие простоев оборудования для специалистов по итогам месяца;
 введение дополнительных премий за уменьшение брака продукции для рабочих по итогам месяца.
Прогнозное увеличение производительности труда ООО «ДШФ» получено в результате определения среднего процента изменения производительности труда по мнению управленческих сотрудников. В результате реализации предложенных мер, выручка на 1 руб. заработной платы увеличится, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда уменьшится.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс РФ часть I от 30.11.1994 51-ФЗ //Собрание Законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ //Собрание Законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3.
3. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 592 c.
4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 524 c.
5. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. – М: Форум, Инфра-М, 2016. – 552 c.
6. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2016. – 635 с.
7. Королев В.И. Основы менеджмента: учебное пособие / В.И. Королев. - М.: Магистр, 2017. - 516 c.
8. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / М.В. Косолапова. – М.: Дашков и К, 2016. – 448 c.
9. Кочарова А.Г. Формы и системы оплаты труда // МЦНС «НАУКА И ПРОСВЕЩЕНИЕ», 2020, №4. – с. 12–15.
10. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 575 c.