Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты понятия систем оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность систем оплаты труда на предприятии и их виды
1.2. Методы анализа систем оплаты труда на предприятии
2. Анализ показателей деятельности ООО «ДШФ» и его систем оплаты труда
2.1. Анализ показателей деятельности ООО «ДШФ»
2.2. Анализ систем оплаты труда в ООО «ДШФ»
3. Мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда в ООО «ДШФ»
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Системы оплаты труда являются важными экономическими вопросами взаимоотношений между работодателем и наемными работниками. Система оплаты труда отражает особенности начисления заработной платы. От установленной системы оплаты труда зависит размер заработной и платы и другие стимулирующие выплаты в виде премий, привязанных к количественным и качественным показателям деятельности каждого работника.
Тема работы является актуальной, так как заработная плата считается одним из главных видов получения финансовых средств работниками. На данный момент оплата труда есть определенная сумма возмещения сотруднику за его труд. Но заработная плата может быть разных типов и форм. В сегодняшних финансовых условиях очень важно формирование продуктивной системы оплаты труда работников на любом предприятии.
Вопросы совершенствование систем оплаты труда на предприятии рассмотрены в трудах многих ученых. Теоретические аспекты понятия систем оплаты труда в организации как хозяйствующем субъекте рассмотрены в учебных пособиях Е.Ю. Алексейчевой, М. Магомедова, М.В. Косолаповой, Н.П. Любушина, Л.В. Прыкиной и др.
В качестве цели работы выступает исследование систем оплаты труда предприятия и предложение рекомендаций по их совершенствованию.
В качестве задач работы необходимо:
 исследовать систем оплаты труда на предприятии и их виды;
 исследовать методы анализа систем оплаты труда на предприятии;
 исследовать организационно-экономическую характеристику ООО «ДШФ».
 исследовать систему оплаты труда в ООО «ДШФ»;
 разработать мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда в ООО «ДШФ».
В качестве объекта работы выступает ООО «ДШФ», а в качестве предмета работы – системы оплаты труда.
В качестве методологической основы работы выступают такие методы как экономико-математические, метод графического анализа, сравнительный анализ, метод дедукции и обобщения.
Для написания работы были использованы нормативно-правовые источники, исследования различных ученых в исследования системы оплаты труда, а также бухгалтерская документация объекта исследования.
Содержание работы отражает алгоритм и структуру ее написания. Введение отражает актуальность, цель и задачи работы. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы систем оплаты труда на предприятии. Во второй главе был проведен анализ показателей деятельности ООО «ДШФ» и его систем оплаты труда. Обобщение результатов подведено в заключении работы.

Заключение

Система оплаты труда подразумевает конкретный способ взаимосвязи стоимости рабочей силы с критериями работника, что предоставляет право выполнить начисление оплаты платы в соответствии имеющимися в процессе труда итогами выполненной работы. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от количества фактически отработанных часов и установленной тарифной ставки. Сдельная форма оплаты труда предполагает, что заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции и соответствующей сдельной расценки, которая может быть установлена за час работы, за единицу продукции. Существуют различные разновидности повременной и сдельной систем оплаты труда.
Методы анализа оплаты труда в организации включают в себя: динамический анализ систем оплаты труда персонала предприятия; факторный анализ заработной платы; качественные методы оценки систем оплаты труда персонала предприятия.
Основным видом деятельности ООО «ДШФ» является производство прочей верхней одежды. В целом за 2018-2020 гг. произошло снижение эффективности использования ресурсов предприятия, не смотря на рост объема продаж.
Для руководителей и специалистов предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Для рабочих предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда. Для остальных категорий установлена повременная оплата труда. В целом размер фонда оплаты труда за 2018-2020 гг. ООО «ДШФ» вырос в связи с индексацией заработной платы и увеличением количества работников. Благодаря росту среднегодовой заработной платы среднемесячная заработная плата выросла с 19,8 до 20,5 тыс. руб. Результаты исследования показали, что благодаря положительному влиянию роста числа работников и росту часовой оплаты труда фонд оплаты труда увеличился. При этом благодаря отрицательному влиянию снижения числа рабочих дней и снижения продолжительности рабочего дня фонд оплаты труда уменьшился. Результаты исследования показали, что показатели эффективности использования средств на оплату труда ООО «ДШФ» за 2018-2020 гг. улучшились.
В качестве рекомендаций по совершенствованию систем оплаты труда в ООО «ДШФ» было предложено реализовать следующие:
 введение дополнительных премий за досрочное выполнение производственной программы по итогам месяца для руководителей;
 введение дополнительных премий за отсутствие простоев оборудования для специалистов по итогам месяца;
 введение дополнительных премий за уменьшение брака продукции для рабочих по итогам месяца.
Прогнозное увеличение производительности труда ООО «ДШФ» получено в результате определения среднего процента изменения производительности труда по мнению управленческих сотрудников. В результате реализации предложенных мер, выручка на 1 руб. заработной платы увеличится, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда уменьшится.

Список литература

1. Гражданский кодекс РФ часть I от 30.11.1994 51-ФЗ //Собрание Законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ //Собрание Законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3.
3. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c.
4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 c.
5. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. – М: Форум, Инфра-М, 2016. – 352 c.
6. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2016. – 635 с.
7. Королев В.И. Основы менеджмента: учебное пособие / В.И. Королев. - М.: Магистр, 2017. - 516 c.
8. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / М.В. Косолапова. – М.: Дашков и К, 2016. – 248 c.
9. Кочарова А.Г. Формы и системы оплаты труда // МЦНС «НАУКА И ПРОСВЕЩЕНИЕ», 2020, №4. – с. 12–15.
10. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 575 c.
11. Маркарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. – М: КноРус, 2017. – 552 c.
12. Мельникова Н.А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Молодой ученый, 2019, № 23 (261). – с. 272-273.
13. Михайлина Г.И. Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 c.
14. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 424 c.
15. Нигматзянова Л.Р. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2018, № 4. – с. 238-240.
16. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.
17. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина: учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 c.
18. Руденко А.М. Управление персоналом: учебное пособие / А.М. Руденко. – Рн/Д: Феникс, 2018. – 480 c.
19. Румянцева Е.Е. Экономический анализ: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е.Е. Румянцева. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 381 c.
20. Русакова Е.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия: учебное пособие / Е.В. Русакова. – М: Питер, 2016. – 224 c.
21. Федорцова В.А. Трудовые ресурсы и оплата труда как элемент управления предприятием //Вектор экономики, 2019, №2. – с. 10–20.
22. Шаркова А.В. Экономика организации: практикум для бакалавров / А.В. Шаркова, Л.Г. Ахметшина. – М.: Дашков и К, 2016. – 420 c.
23. Интернет-журнал «Про персонал»  http://www.pro-personal.ru.
24. Информационный портал «Директор по персоналу»  https://www.hr-director.ru.