Содержание

Введение
1. Теоретические аспекты понятия оплаты труда в организации как хозяйствующем субъекте
1.1. Сущность оплаты труда в организации, ее формы и системы в условиях действующей нормативной правовой базы РФ
1.2. Методы анализа оплаты труда в организации
2. Анализ организационно-экономической характеристики АО «КВВК» и его оплаты труда
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «КВВК»
2.2. Анализ оплаты труда в АО «КВВК»
2.3. Рекомендации по улучшению оплаты труда в АО «КВВК»
Заключение
Список литература
Приложения

Введение

Система оплаты труда является одним из основных элементов, определяющих уровень мотивации рабочих и персонала к реализации своего труда. Именно достаточность оплаты говорит о возможности повышения производительности трудовых ресурсов. Проблемы, возникающие по вопросам оплаты труда, хорошо изучены в науке, однако понятие эффективности действующей на предприятии системы оплаты и ее оценка вызывают множество вопросов. Особенно данная проблема актуальна для России, где население не располагает достаточным капиталом, а оплата труда находится на предельно низком уровне
Тема работы является актуальной, потому что заработная плата считается одним из основных видов получения денежных средств работниками. На текущий момент оплата труда представляет собой определенную сумму компенсации сотруднику за его труд. Однако заработная плата может быть различных видов и форм. В современных экономических условиях крайне важно создание эффективной системы оплаты труда работников на любом предприятии.
Исследованию вопросов оплаты труда в организациях посвящено множество трудов ученых. Теоретические аспекты понятия оплаты труда в организации как хозяйствующем субъекте отражены в учебных пособиях Е.Ю. Алексейчевой, М. Магомедова, М.В. Косолаповой, Н.П. Любушина, Л.В. Прыкиной и др.
Целью работы является исследование оплаты труда в организации и предложение рекомендаций по его улучшению.
На основе поставленной цели работы можно сформулировать следующие задачи:
1. Изучить сущность оплаты труда в организации, ее формы и системы в условиях действующей нормативной правовой базы РФ.
2. Изучить методы анализа оплаты труда в организации.
3. Исследовать организационно-экономическую характеристику АО «КВВК».
4. Провести анализ оплаты труда в АО «КВВК».
5. Предложить рекомендации по улучшению оплаты труда в АО «КВВК».
Объектом исследования АО «КВВК».
Предметом исследования является оплата труда.
Методическую базу исследования составляет совокупность следующих методов: методы экономического анализа, методы анализ и синтез, метод сравнения, метод дедукции, графический метод.
Информационной базой исследования написания данной работы являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, труды различных авторов по теме исследования.
Тема работы определила следующую структуру исследования, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. Во введении поставлена цель и задачи исследования. Теоретические аспекты понятия оплаты труда в организации как хозяйствующем субъекте рассмотрены в перовой главе. Анализ организационно-экономической характеристики АО «КВВК» и его оплаты труда проведен во второй главе. В заключении обобщены вывод по всей работы.

Заключение

Заработная плата – это оплата труда работника за выполненную работу, исходя из профессионализма работника, количества, трудоемкости, качества и требований к осуществляемой работе, а также различные доплаты и компенсационные надбавки различного характера и доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные и другие мотивационные надбавки. Трудовой кодекс РФ определяет две формы, в которых может быть оплачен труд: денежная форма – производится в рублях; не денежная форма – натуральная. Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату работнику организации за конкретный период отработанного времени. Имеются основные две формы и три системы оплаты труда, подразделяющиеся на множество видов.
Методы анализа оплаты труда в организации включают в себя: горизонтальный анализ оплаты труда персонала предприятия; факторный анализ; качественные методы изучения оплаты труда персонала.
Основным видом деятельности АО «КВВК» является производство обуви. Организационная структура АО «КВВК» является линейной. В целом основные экономические показатели деятельности ухудшились. В целом основные экономические показатели деятельности АО «КВВК» за 2018-2020 гг. ухудшились.
Для руководителей и специалистов предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Для рабочих предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда. Для остальных категорий установлена повременная оплата труда. В целом размер фонда оплаты труда за 2018-2020 гг. АО «КВВК» увеличился с 52272 до 58548 тыс. руб. в связи с индексацией заработной платы и увеличением количества работников. ФОТ вырос в результате увеличения количества работников и изменения часовой оплаты труда. Негативное влияние на изменение ФОТ оказало изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней вызвано простоем оборудования во время его ремонта. В целом показатели эффективности использования средств на оплату труда АО «КВВК» за 2018-2020 гг. ухудшились.
В качестве рекомендаций по улучшению оплаты труда персонала АО «КВВК» было предложено реализовать следующие:
1. Введение дополнительных премий за досрочное выполнение производственной программы по итогам месяца для руководителей.
2. Введение дополнительных премий за отсутствие простоев оборудования для специалистов по итогам месяца.
3. Введение дополнительных премий за уменьшение брака продукции для рабочих по итогам месяца.
Прогнозное увеличение производительности труда АО «КВВК» в результате реализации было основано на мнении экспертов, в качестве которых выступали управленческие сотрудники АО «КВВК». В результате реализации предложенных мероприятий выручка на 1 руб. заработной платы увеличится, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда уменьшится.

Список литература

1. Гражданский кодекс РФ часть I от 30.11.1994 51-ФЗ //Собрание Законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ //Собрание Законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3.
3. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2016. – 292 c.
4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. – 224 c.
5. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. – М: Форум, Инфра-М, 2016. – 352 c.
6. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2016. – 635 с.
7. Королев В.И. Основы менеджмента: учебное пособие / В.И. Королев. - М.: Магистр, 2017. - 516 c.
8. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / М.В. Косолапова. – М.: Дашков и К, 2016. – 248 c.
9. Кочарова А.Г. Формы и системы оплаты труда // МЦНС «НАУКА И ПРОСВЕЩЕНИЕ», 2020, №4. – с. 12–15.
10. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 575 c.
11. Маркарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. – М: КноРус, 2017. – 552 c.
12. Мельникова Н.А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Молодой ученый, 2019, № 23 (261). – с. 272-273.
13. Михайлина Г.И. Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 c.
14. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 424 c.
15. Нигматзянова Л.Р. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2018, № 4. – с. 238-240.
16. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.
17. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина: учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 c.
18. Руденко А.М. Управление персоналом: учебное пособие / А.М. Руденко. – Рн/Д: Феникс, 2018. – 480 c.
19. Румянцева Е.Е. Экономический анализ: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е.Е. Румянцева. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 381 c.
20. Русакова Е.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия: учебное пособие / Е.В. Русакова. – М: Питер, 2016. – 224 c.
21. Федорцова В.А. Трудовые ресурсы и оплата труда как элемент управления предприятием //Вектор экономики, 2019, №2. – с. 10–20.
22. Шаркова А.В. Экономика организации: практикум для бакалавров / А.В. Шаркова, Л.Г. Ахметшина. – М.: Дашков и К, 2016. – 420 c.
23. Интернет-журнал «Про персонал»  http://www.pro-personal.ru.
24. Информационный портал «Директор по персоналу»  https://www.hr-director.ru.